Käytännön opas Sosiokratia 3.0:een
toimintatapaluettelo toimintatapakartta lisää huomio sivulle
  • Etusivu
  • Mitä Sosiokratia 3.0 on?
    • Mitä Sosiokratia 3.0 on?
    • How does Sociocracy 3.0 help?
    • A pattern-based approach to organizational change
    • What's in this guide?
    • Influences and History of Sociocracy 3.0
    • Why "3.0"?
  • Seitsemän periaatetta
    • Seitsemän periaatetta
    • Vaikuttavuuden periaate
    • Suostumuksen periaate
    • Todennettavuuden periaate
    • Jatkuvan parantamisen periaate
    • Yhdenvertaisuuden periaate
    • Läpinäkyvyyden periaate
    • Vastuullisuuden periaate
  • Keskeiset käsitteet organisaatioden ymmärtämiseksi
    • Keskeiset käsitteet organisaatioden ymmärtämiseksi
    • Organisaatio-ohjurit ja -vaatimukset
    • Toimialueet
    • Vastaperusteet
    • Sopimukset
    • Hallinnointi ja operointi
  • Toimintatavat
    • Toimintatavat
    • Järkeily ja päätöksenteko
      • Järkeily ja päätöksenteko
      • Vastaa organisaation ohjureihin
      • Navigoi jännitteen kautta
      • Kuvaa organisaation ohjurit
      • Määritä vaatimukset
      • Suostumuspäätöksenteko
      • Testaa käykö argumentti vastaperusteesta
      • Vastaperusteiden ratkaiseminen
      • Arvioi ja kehitä sopimuksia
      • Luo ehdotuksia yhteistyössä
      • Ehdotuksen muodostaminen
      • Perusteltu päätöksenteko
      • Roolitus
    • Kehittyvät organisaatiot
      • Kehittyvät organisaatiot
      • Selkeytä ja kehitä toimialueita
      • Manage the Whole System
      • Enable Autonomy
      • Collaborate on Dependencies
      • Clarify and Develop Strategy
      • Design Adaptable Systems
      • Align Flow
      • Open Systems
      • Rakenna organisaatiomuutos imuvaikutuksen varaan
      • Ohjureiden kartoittaminen
    • Vertaiskehittäminen
      • Vertaiskehittäminen
      • Ask For Help
      • Peer Feedback
      • Peer Review
      • Development Plan
    • Yhteiskehittämisen mahdollistajat
      • Yhteiskehittämisen mahdollistajat
      • Taidokas osallistuminen
      • Seitsemän periaatteen omaksuminen
      • Sovi arvoista
      • Osallista asianosaiset
      • Invest in Ongoing Learning
      • Sopimusten purkaminen
      • Financial Transparency
      • Share Costs and Gains
      • Open Salary
      • Support Role
      • Bylaws
    • Organisaatioiden rakentaminen
      • Organisaatioiden rakentaminen
      • Piiri
      • Rooli
      • Linking
      • Double Linking
      • Representative
      • Delegate Circle
      • Service Circle
      • Open Team
      • Aputiimi
    • S3:n tuominen organisaatioon
      • S3:n tuominen organisaatioon
      • Mukauta toimintamallit toimintaympäristöön
      • Ole se muutos, jonka haluat nähdä
      • Invite Change
      • Open Space For Change
      • Continuous Improvement Of Work Process
    • Sopimusten määrittäminen
      • Sopimusten määrittäminen
      • Contract For Successful Collaboration
      • Record Agreements
      • Clarify Intended Outcome
      • Describe Deliverables
      • Evaluation Criteria
      • Lokikirja
      • Logbook Keeper
    • Kokousmuodot
      • Kokousmuodot
      • Retrospective
      • Governance Meeting
      • Päivittäinen seisomapalaveri
      • Planning And Review Meetings
      • Coordination Meeting
    • Kokouskäytännöt
      • Kokouskäytännöt
      • Kierrokset
      • Fasilitoikaa kokoukset
      • Valmistautukaa kokouksiin
      • Virittäytyminen
      • Arvioikaa kokouksia
      • Kokouksen kutsuja
      • Hallinnollinen fasilitaattori
      • Hallinnon työjono
    • Työn organisointi
      • Työn organisointi
      • Työjono
      • Prioritize Backlogs
      • Visualize Work
      • Deliver Value Incrementally
      • Pull-System For Work
      • Limit Work in Progress
      • Timebox Activities
      • Coordinator
  • Organizational Structure
    • Organizational Structure
    • Examples of Larger Structures
      • Examples of Larger Structures
      • Peach Organization
      • Double-Linked Hierarchy
      • Service Organization
      • Fractal Organization
  • A Common Sense Framework for Organizations and Teams
    • A Common Sense Framework for Organizations and Teams
    • An Organization Where BOTH the People and the Organization can Thrive
    • Ten Principles for Evolving Teams and Organizations
    • Two Principles for Orientation
      • Two Principles for Orientation
      • Clarify Purpose
      • Develop Strategy
    • Navigoinnin kolme periaatetta: keskity arvonluontiin (vai arvoon), tunnustele ja reagoi muutoksiin. Kokeile.
      • Navigoinnin kolme periaatetta: keskity arvonluontiin (vai arvoon), tunnustele ja reagoi muutoksiin. Kokeile.
      • Focus on Value
      • Sense & Respond
      • Run Experiments
    • Two Principles for Structure
      • Two Principles for Structure
      • Enable Autonomy
      • Collaborate on Dependencies
    • Three Principles for Transformation
      • Three Principles for Transformation
      • Invest in Learning
      • Intentionally Develop Culture
      • Build Shared Mental Models
    • Where to Start?
  • Liitteet
    • Liitteet
    • Changelog
    • Toimintamallien aakkosellinen luettelo
    • Example Domain Description: Marketing Department
    • Linkkejä
    • Lisenssi
    • Vastuuvapauslauseke
    • The Intentional Commitment for Practitioners and Teachers of Sociocracy 3.0 (ICPT)
    • Kiitokset
    • Authors
    • Sanasto
  • Pikalinkit
    • Etusivu
    • Sanasto
    • Päivityshistoria
    • site index Toimintatapaluettelo
    • site map Toimintatapakartta
    • annotate page Lisää huomio
    • Ladattavat
    • Sosiokratia 3.0 -sivusto

Liitteet

  • Changelog
  • Toimintamallien aakkosellinen luettelo
  • Example Domain Description: Marketing Department
  • Linkkejä
  • Lisenssi
  • Vastuuvapauslauseke
  • The Intentional Commitment for Practitioners and Teachers of Sociocracy 3.0 (ICPT)
  • Kiitokset
  • Authors
  • Sanasto
Read next: Changelog

Tämä Bernhard Bockelbrinkin, James Priestin ja Liliana Davidin työ on lisensoitu Creative Commons Nimeä-ShareAlike 4.0 International License -lisenssillä.

Tämä sivu on luettavissa seuraavilla kielillä: Englanti ¶ Saksa ¶ Ranska ¶ Hollanti ¶ Heprea

Ota Yhteyttä ¶ Vastuuvapauslauseke ¶ Kiitokset

v2024-04-18fi-v03

  • Sosiokratia 3.0 -sivusto
  • sociocracy30
  • Forkkaa GitHubissa